Менеджер-руководитель

Все еще продолжается история того, что руководителями становятся «ЛУЧШИЕ специалисты». Т.е. руководителями отделов часто становятся специалисты, которые показали себя лучше остальных, результативнее и эффективнее. Это не правило, но основная задача этой касты людей выйти за пределы парадигмы менеджер-специалист. Многие из этих руководителей так дальше и стремятся быть лучшими уже среди своих сотрудников. Часто это приводит к тому, что сотрудники в отделе превращаются в "девочек и мальчиков", которые носят бумажки. Менеджеры берут новые и сложные задачи на себя, тем самым прокачивая в себе не навыки управления, а навыки специалиста. Модель управления у этой касты менеджеров основана на контроле. Контроль во всем и на каждом этапе:
- На этапе постановки задачи;
- На этапе идеи, решения той или иной задачи;
-На этапе организации и планирования деятельности;
- На этапе реализации плана;
- На этапе сравнения результатов и целей…

Это приводит к тому, что сотрудники понимают, что от них требуется просто послушно делать то, что от них просят. И у руководителя формируется впечатление, что у него не сотрудники, а иждивенцы, которые ничего не хотят и не умеют. Не все руководители готовы открыть глаза на ситуацию и признать свою позицию по отношению к сотрудникам, как первопричину их отношения и поведения.
На тренинге «Развивающее руководство» основной задачей является смена парадигмы менеджера-специалиста на менеджера-руководителя. В основе модели поведения менеджера-руководителя лежит функция развития, которая проявляется в том, что на каждом этапе от постановки задачи до сравнения результатов руководитель активно включает сотрудников в процесс, развивая их компетенции и навыки. Основными инструментами являются:
- наставничество (работа с компетенциями, навыками)
- коучинг (работа с мотивацией и вовлечением)
Буду рад помочь вашей компании сформировать культуру зрелого менеджмента, основанном на развитии сотрудников, как базовой компетенции руководителя.

С благодарностью, настройтесь на легкость!

Развивающее руководство[/URL]http://solopovanton.ru/programmy/detail.php?ID=45
Спасибо!
Ваша заявка успешно отправлена.